Lương tối thiểu tại Đức chính thức tăng lên 13,90 EUR/giờ từ năm 2026 và tiếp tục đạt 14,60 EUR/giờ vào năm 2027. Đây là thông tin quan trọng đối với người lao động Việt Nam đang sinh sống tại Đức cũng như những bạn trẻ đang tìm hiểu cơ hội học tập, làm việc tại quốc gia này.
Tuy nhiên, mức lương mới áp dụng cho những ai? Người đang học nghề tại Đức có được hưởng mức lương tối thiểu này không? Và khi tính thu nhập thực tế, người lao động cần lưu ý những điều gì?
Hãy cùng KNP EDU tìm hiểu những điểm đáng chú ý trong chính sách tiền lương mới của Chính phủ Đức.
1. CHÍNH PHỦ ĐỨC CHÍNH THỨC THÔNG QUA MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU MỚI
Ngày 29/10/2025, Chính phủ Liên bang Đức thông qua quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hai giai đoạn.
Theo đó, mức lương tối thiểu theo luật định được áp dụng như sau:
- Từ ngày 01/01/2026: 13,90 EUR/giờ (brutto).
- Từ ngày 01/01/2027: 14,60 EUR/giờ (brutto).
So với mức 12,82 EUR/giờ của năm 2025, chính sách mới đưa mức lương tối thiểu tăng tổng cộng khoảng 13,88% sau hai giai đoạn.
Theo thông tin từ Chính phủ Đức, hơn 6 triệu người lao động dự kiến được hưởng lợi từ đợt điều chỉnh này.
Đây là một thay đổi đáng chú ý đối với thị trường lao động Đức, đặc biệt là những người đang làm việc trong các vị trí có mức lương thấp.
Cần lưu ý rằng mức 13,90 EUR/giờ đã có hiệu lực trong năm 2026, còn mức 14,60 EUR/giờ sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2027.
2. LƯƠNG TỐI THIỂU 14,60 EUR/GIỜ TƯƠNG ĐƯƠNG BAO NHIÊU MỖI THÁNG?
Để hình dung rõ hơn về mức thu nhập, chúng ta có thể tham khảo phép tính dành cho người lao động làm việc 40 giờ mỗi tuần.
Với mức lương 13,90 EUR/giờ trong năm 2026, thu nhập trung bình theo tháng tương đương khoảng 2.409 EUR brutto.
Khi mức lương tăng lên 14,60 EUR/giờ từ năm 2027, thu nhập tương đương khoảng 2.531 EUR brutto/tháng.
Như vậy, nếu giữ nguyên số giờ làm việc, mức chênh lệch có thể đạt khoảng 121 EUR brutto mỗi tháng.
Đây là phép tính tham khảo dựa trên 40 giờ làm việc mỗi tuần và trung bình 52 tuần trong một năm.
Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào số giờ làm việc được trả lương, hợp đồng lao động và các quy định áp dụng.
Đặc biệt, người lao động cần phân biệt rõ hai khái niệm:
Brutto: Tổng thu nhập trước khi trừ thuế và các khoản đóng góp bảo hiểm liên quan.
Netto: Khoản thu nhập thực nhận sau các khoản khấu trừ.
Vì vậy, không nên hiểu rằng mức lương 2.531 EUR brutto đồng nghĩa với việc người lao động sẽ nhận đủ số tiền này vào tài khoản mỗi tháng.
3. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI ĐỨC CÓ ĐƯỢC ÁP DỤNG KHÔNG?
Một trong những câu hỏi được quan tâm nhiều nhất là: Người Việt Nam đang làm việc tại Đức có được hưởng mức lương tối thiểu mới hay không?
Theo quy định chung, mức lương tối thiểu của Đức được áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật, không phân biệt quốc tịch.
Điều này có nghĩa là người lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại Đức cũng thuộc phạm vi áp dụng nếu đáp ứng các điều kiện liên quan.
Quy định có thể áp dụng cho nhiều hình thức làm việc như toàn thời gian, bán thời gian và Minijob.
Tuy nhiên, pháp luật Đức cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ.
Ngoài ra, một số ngành nghề có thể áp dụng mức lương tối thiểu riêng cao hơn mức chung.
Vì vậy, khi tìm hiểu một vị trí tuyển dụng, người lao động nên kiểm tra mức lương ghi trong hợp đồng, số giờ làm việc và những quy định dành riêng cho ngành nghề đó.
4. HỌC VIÊN DU HỌC NGHỀ ĐỨC CÓ ĐƯỢC NHẬN 14,60 EUR/GIỜ KHÔNG?
Câu trả lời là không tự động được áp dụng.
Đây là điểm đặc biệt quan trọng đối với học sinh và phụ huynh đang tìm hiểu chương trình Du học nghề Đức.
Người tham gia chương trình đào tạo nghề kép (Duale Ausbildung) thường nhận khoản thù lao đào tạo gọi là Ausbildungsvergütung.
Khoản tiền này khác với tiền lương tối thiểu theo giờ dành cho người lao động thông thường.
Đối với những chương trình đào tạo nghề thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Đào tạo nghề Đức, mức thù lao đào tạo tối thiểu có quy định riêng.
Theo Viện Giáo dục và Đào tạo nghề Liên bang Đức (BIBB), đối với những hợp đồng đào tạo thuộc diện áp dụng và bắt đầu trong năm 2027, mức thù lao tối thiểu theo tháng được công bố như sau:
| Năm đào tạo | Mức tối thiểu năm 2027 |
|---|---|
| Năm thứ nhất | 764 EUR |
| Năm thứ hai | 902 EUR |
| Năm thứ ba | 1.031 EUR |
| Năm thứ tư | 1.070 EUR |
Đây là các mức dành cho nhóm hợp đồng đào tạo thuộc phạm vi quy định, không phải mức lương chung của tất cả ngành nghề. Các quy định về thỏa ước lao động tập thể có thể dẫn đến cách áp dụng khác.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chi trả thù lao đào tạo cao hơn mức tối thiểu.
Do đó, học viên cần xem xét thông tin cụ thể trong hợp đồng đào tạo, thay vì lấy mức lương tối thiểu theo giờ của người lao động để tính trực tiếp thu nhập học nghề.
5. TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU CÓ ĐỒNG NGHĨA VỚI VIỆC AI CŨNG ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG?
Không phải tất cả người đang làm việc tại Đức đều tự động được tăng lương theo cùng một tỷ lệ.
Chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu chủ yếu tác động trực tiếp đến những trường hợp có mức lương nằm dưới ngưỡng mới và thuộc diện được bảo vệ theo luật.
Ví dụ, nếu một người đã nhận mức lương cao hơn 14,60 EUR/giờ, việc tăng mức lương tối thiểu chung không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp bắt buộc phải tăng thêm 13,88% cho người đó.
Mức thu nhập thực tế còn có thể chịu ảnh hưởng bởi thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng cá nhân và chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
Đây là lý do người lao động nên tìm hiểu kỹ quyền lợi thay vì chỉ dựa vào thông tin tăng lương trên mạng xã hội.
6. CƠ HỘI VÀ NHỮNG ĐIỀU NGƯỜI TRẺ VIỆT NAM CẦN CÂN NHẮC
Thông tin Đức tăng lương tối thiểu có thể tạo thêm sự quan tâm đối với thị trường lao động nước này.
Tuy nhiên, mức lương không nên là yếu tố duy nhất khi lựa chọn một chương trình học nghề hoặc công việc.
Đối với người trẻ đang chuẩn bị sang Đức, những vấn đề cần tìm hiểu còn bao gồm điều kiện tuyển dụng, trình độ tiếng Đức, yêu cầu nghề nghiệp, chi phí sinh hoạt và khả năng thích nghi với môi trường mới.
Đặc biệt, một khoản thu nhập cao hơn không đồng nghĩa với việc chi phí sinh hoạt sẽ thấp hoặc người lao động có thể tiết kiệm được một số tiền cố định.
Chi phí thuê nhà, đi lại, ăn uống và các khoản sinh hoạt có sự khác biệt giữa các thành phố, khu vực và hoàn cảnh cá nhân.
Vì vậy, trước khi lựa chọn ngành nghề, học viên nên có một kế hoạch tài chính phù hợp, dựa trên thông tin rõ ràng và có thể kiểm chứng.
7. KNP EDU – ĐỒNG HÀNH CÙNG HỌC VIÊN CẬP NHẬT THÔNG TIN TẠI ĐỨC
Đối với những bạn trẻ đang tìm hiểu chương trình Du học nghề Đức, việc cập nhật chính sách không chỉ giúp nắm bắt thông tin mới mà còn hỗ trợ quá trình định hướng tương lai.
Tại KNP EDU, việc chuẩn bị hành trang cho học viên được chú trọng từ nền tảng tiếng Đức, tìm hiểu ngành nghề đến những kiến thức về cuộc sống và môi trường làm việc tại Đức.
Bên cạnh ngoại ngữ, người học cũng cần hiểu các khái niệm quan trọng như lương brutto, lương netto, thù lao đào tạo, hợp đồng nghề và quyền lợi lao động.
Đây đều là những thông tin có giá trị thực tế trong quá trình chuẩn bị sang Đức.
KNP EDU khuyến khích học sinh và phụ huynh tìm hiểu chính sách từ những nguồn chính thức, đồng thời kiểm tra điều kiện cụ thể của từng chương trình trước khi đưa ra quyết định.
KẾT LUẬN – LƯƠNG TỐI THIỂU TĂNG, NHƯNG HIỂU ĐÚNG CHÍNH SÁCH MỚI LÀ ĐIỀU QUAN TRỌNG
Việc Chính phủ Đức điều chỉnh mức lương tối thiểu lên 13,90 EUR/giờ trong năm 2026 và 14,60 EUR/giờ từ năm 2027 là một thay đổi đáng chú ý đối với người lao động tại quốc gia này.
Đối với người Việt Nam đang làm việc tại Đức, đây là thông tin cần được theo dõi để hiểu rõ hơn về quyền lợi theo quy định pháp luật.
Đối với học viên Du học nghề Đức, điều quan trọng là phân biệt mức lương tối thiểu chung với thù lao đào tạo nghề, đồng thời xem xét điều kiện cụ thể của từng hợp đồng.
Một con số có thể tạo nên sự quan tâm, nhưng sự hiểu biết chính xác mới giúp người trẻ đưa ra lựa chọn phù hợp cho tương lai.
KNP EDU – Khởi đầu từ Việt Nam, vươn ra thế giới.
